今天給各位分享應(yīng)付職工薪酬的知識，其中也會對應(yīng)付職工薪酬的二級科目都有哪些進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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應(yīng)付職工薪酬借貸方向
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目。
應(yīng)付職工薪酬借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。借：生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本、在建工程、研發(fā)支出、管理費用、銷售費用等，貸：應(yīng)付職工薪酬。
實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。應(yīng)付職工薪酬借貸方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬，包括扣還的款項等；貸方登記應(yīng)發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。期末借方余額表示實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額。
應(yīng)付職工薪酬借貸方表示的意思是計提。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
應(yīng)付職工薪酬的貸方余額表示已計入成本費用的，應(yīng)付未付的職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。
應(yīng)付職工薪酬的核算
1、住房公積金 住房公積金是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)(企業(yè)的工資總額)和一定比例計提，并向住房公積金管理機(jī)構(gòu)為職工繳存的住房公積金。
2、應(yīng)付職工薪酬如何核算？企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現(xiàn)金等科目。
3、（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利。
應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容
應(yīng)付職工薪酬包括哪些具體如下：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。職工福利費。 醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
應(yīng)付職工薪酬包括的內(nèi)容如下：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括如下：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼是指按國家統(tǒng)計局《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、等。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。其包含職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利）。
應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
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