大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于計提工資的會計分錄的問題，于是小編就整理了2個相關介紹計提工資的會計分錄的解答，讓我們一起看看吧。

1. 計提職工薪酬會計分錄？
2. 關于計提工資，發工資的會計分錄？

計提職工薪酬會計分錄？

職工薪酬計提會計分錄步驟：一是用銀行存款支付根據工資表實發數，借：應付職工薪酬     貸：銀行存款    二是結轉代扣代繳社保，公積金等費用   借：應付職工薪酬    貸： 其他應付款等 三是進行工資分配    借：生產成本  借：制造費用等   貸：應付職工薪酬

企業單位在財務核算中，對計提職工薪酬的，應根據職工所在部門分別計入生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等不同的成本費用科目，會計分錄為:

借：生產成本

制造費用

銷售費用

管理費用

貸：應付職工薪酬

關于計提工資，發工資的會計分錄？

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

一言以概之，即提前發放下月資金或工資。

發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。

事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（PS：工資計算和發放的滯后性就是這么造成的）

所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

到此，以上就是小編對于計提工資的會計分錄的問題就介紹到這了，希望介紹關于計提工資的會計分錄的2點解答對大家有用。