大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于非貨幣性福利的問題，于是小編就整理了3個相關介紹非貨幣性福利的解答，讓我們一起看看吧。
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請問，如何區分應付職工薪酬中的職工福利和非貨幣福利？謝謝？
職工福利,是指在企業所得稅前允許列支并扣除的工資額度 ，按照這個額度的14%，提取的一項專用基金，提取時，列入“管理費用”。
注：外商投資企業按有關規定不預提。職工福利費，主要用于按規定繳納職工基本醫療保險費、職工探親假路費、生活補助費、醫療補助費、獨生子女費、托兒所補貼。上下班交通費補貼等。上面這些項目，其中有許多已經不適應現在的企業制度了，因為企業單位的好多福利設施已經不存在了。非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。非福利性質人員保險費是指？
非福利性質人員保險費指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
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非貨幣性職工福利屬于哪種現金流？
非貨幣性職工福利通常屬于經營活動中的非現金流。這是因為雖然非貨幣性福利給予了職工某種權益或實物，但公司并未直接支付現金。相反，公司提供了某種價值的服務或產品，以滿足職工的需求和福利要求。
非貨幣性職工福利的例子包括提供住房、員工培訓、健康保險、休假制度、員工活動等。這些福利可能會以公司內部資源或外部合作伙伴的服務形式提供，而非直接以現金支付給職工。
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在財務報表中，非貨幣性職工福利通常會在相關的成本和費用項目中體現，而不會直接反映在現金流量表的經營活動現金流中。
非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。
為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在”應付職工薪酬“科目下設置”非貨幣性福利“明細科目。
到此，以上就是小編對于非貨幣性福利的問題就介紹到這了，希望介紹關于非貨幣性福利的3點解答對大家有用。
